INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES

INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES

Comenzaremos a definir unos conceptos de que es incidente y accidente laboral, información proporcionada por la ARL POSITVA.

CONCEPTOS BÁSICOS:

 ¿Qué es un Incidente de Trabajo?

 Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.»

      Ejemplos de incidentes:

·         Casi cae, por piso resbaloso.

·         El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.

·         El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo golpeó. El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó.

·         Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.

 

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 

¿Cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

 De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.»

      Por ejemplo:

·         Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

·         Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.

·         Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

Es importante que usted como trabajador y/o empleador identifique los accidentes e incidentes laborales ya que es primordial para el buen funcionamiento de la empresa y la eficacia de los trabajadores.

Por : Hasly Daniela Acevedo del grado 11-5